Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế trầm trọng, đặc biệt là điều dưỡng và bác sĩ tuyến cơ sở, Bộ Y tế đang gấp rút hoàn thiện hai nghị định mới về phụ cấp và đãi ngộ.
Khủng hoảng nhân lực điều dưỡng
Theo GS.TS Trần Bình Giang – Chủ tịch Hội Ngoại khoa Việt Nam, điều dưỡng hiện đại còn tham gia nghiên cứu khoa học, đóng góp sáng kiến mang tính ứng dụng cao, góp phần nâng cao hiệu quả điều trị và chất lượng phục vụ người bệnh. Tuy nhiên, nhân lực điều dưỡng tại Việt Nam lại đang ở mức báo động.
Thống kê từ Hội Điều dưỡng Việt Nam cho thấy, tính đến năm 2024, tỉ lệ điều dưỡng ở nước ta chỉ đạt 18 người/10.000 dân – con số không chỉ thấp hơn mức trung bình toàn cầu mà còn chưa bằng 1/8 so với các quốc gia phát triển.
Hội Điều dưỡng Việt Nam đặt mục tiêu nâng tỉ lệ điều dưỡng lên 25/10.000 dân vào năm 2025 và đạt 33/10.000 dân vào năm 2030. Dù vậy, mục tiêu này vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế.
Dự báo của Bộ Y tế, giai đoạn 2021 – 2030, hệ thống y tế Việt Nam cần bổ sung khoảng 173.400 bác sĩ và 313.900 điều dưỡng. Nếu không có chính sách thu hút, đãi ngộ phù hợp, nguy cơ thiếu hụt điều dưỡng trầm trọng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc sức khỏe toàn dân.
Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có 15 bác sĩ/10.000 dân, con số này đến năm 2050 sẽ tăng lên 35 bác sĩ. Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, vì thế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt…
Đây là một trong những nội dung chính được nêu tại Quyết định số 869 của Bộ Y tế phê duyệt “Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2023-2030, định hướng 2050”.
Nhân viên y tế cần thêm động lực từ thu nhập
Trong khi áp lực công việc ngày càng gia tăng, nhiều nhân viên y tế đang phải làm việc với mức phụ cấp khiêm tốn đến khó tin: Chỉ 18.000 đồng/ca trực, 40.000-150.000 đồng/ca phẫu thuật, hỗ trợ cho y tế thôn bản còn thấp hơn một suất ăn trưa công sở.
Triển khai chủ trương cải cách tiền lương, Bộ Y tế đang khẩn trương xây dựng và trình Chính phủ ban hành hai Nghị định quan trọng. Một là Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề (thay thế Nghị định 56/2011/NĐ-CP), dự kiến hoàn thành tháng 12.2025. Hai là Nghị định về phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch và hỗ trợ nhân viên y tế tuyến cơ sở, dự kiến hoàn thành tháng 9.2025.
“Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 56/2011/NĐ-CP, đề xuất điều chỉnh phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức, người lao động tại cơ sở y tế công lập, phù hợp với tình hình dịch bệnh và thực tế nhân lực ngành y.
Dự thảo chia 5 mức phụ cấp: 70% cho người làm việc với bệnh phong, lao, HIV/AIDS, bệnh truyền nhiễm nhóm A, hồi sức tích cực, pháp y, vùng khó khăn; 60% cho các công việc liên quan đến bệnh truyền nhiễm khác, cấp cứu, hóa trị, xạ trị, kiểm dịch; 50% cho chuyên môn gây mê, nhi, bỏng, da liễu, dược lâm sàng; 40% cho các hoạt động như xét nghiệm, phục hồi chức năng, y tế lao động; 30% cho công tác truyền thông sức khỏe, chuyên môn tại trường học, cơ quan.
Người lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng có thể được xem xét phụ cấp trong giới hạn quy định. Chính sách nhằm thu hút, giữ chân nhân lực y tế, đặc biệt ở tuyến cơ sở” – Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho hay.
Đáng chú ý, Bộ Y tế cũng đề xuất xếp lương bậc 2 ngay khi tuyển dụng cho bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, phụ cấp thâm niên nghề sẽ không được tiếp tục theo tinh thần cải cách tổng thể của Nghị quyết 27-NQ/TW.
Hiện Bộ Y tế đang phối hợp với Bộ Công an triển khai Quy chế phối hợp số 03/QCPH-BCA-BYT nhằm tăng cường an ninh tại các cơ sở khám chữa bệnh và xử lý nghiêm các hành vi tấn công nhân viên y tế.
Theo https://laodong.vn/
